한국기술교육대학교 뉴스

[한국대학신문 김의진 기자] 코리아텍(한국기술교육대)의 부속기관인 ‘고용노동연수원’이 별도 법인으로 독립한다. 사립 공과대인 코리아텍 소속 부속기관으로 운영되면서 보여왔던 한계를 보완하기 위해서다. 고용노동 교육을 체계적으로 지원할 수 있는 근거 기반이 고용노동부 소관 법률 제정을 통해 마련됐다.6일 국회 본회의에서 1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 출근자의 연차휴가에 대한 사용촉진제도를 신설하는 ‘근로기준법’ 일부개정안 등 고용노동부 소관 5개 법률안이 의결됐다. 현장실습생의 안전사고 예방을 강화하는 ‘산업안전보건법’ 일부개

6일 국회 본회의에서 ①1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 출근자의 연차휴가에 대한 사용촉진제도 신설하는 ‘근로기준법’ 일부개정안 ②현장실습생의 안전사고 예방을 강화하는 ‘산업안전보건법’ 일부개정안 ③체계적인 고용노동교육을 지원하기 위해 고용노동연수원을 별도 법인으로 설립하는 ‘한국고용노동교육원법’ 제정안과 근로자직업능력개발법, 숙련기술장려법 등 고용노동부 소관 5개 법률안이 의결됐다. 현행 근로기준법은 연차휴가제도의 실효성을 확보하고자 연차휴가 사용촉진제도를 규정(제61조)하고 있으나, 그동안 1년간 80% 이상 출근한 근

2008년 폐지됐던 ‘한국노동교육원’이 12년 만에 ‘한국고용노동교육원’으로 돌아온다. 국회는 지난 6일 밤 본회의를 열고 이런 내용의 한국고용노동교육원법 제정안을 가결했다. 전날 본회의에서 인터넷전문은행 설립 및 운영에 관한 특례법(인터넷전문은행법) 개정안이 부결된 뒤 파행했다가 이날 다시 개의했다. 본회의는 차수를 넘겨 7일 새벽까지 이어졌다. 6일 156건, 7일 4건 등 모두 160건의 안건을 가결했다. 6일 본회의에서는 해당 제정안을 포함해 모두 4건의 노동관계법이 통과됐다. 노동교육원은 2008년 민간부문 노동교육

노동교육 전담 기관 신설 '한국고용노동교육원법' 본회의 통과[국회=권병창 기자] 더불어민주당 한정애 국회의원(서울 강서병, 환경노동위원회 간사)이 발의한 '근로기준법', '근로자직업능력 개발법', '한국고용노동교육원법', '산업안전보건법'이 6일 국회 본회의를 통과했다.이번에 통과된 근로기준법은 도급인의 귀책사유로 노동자에게 임금을 지급하지 못하는 경우 도급인이 수급인과 연대해 임금지급의 책임을 지도록 규정한 내용이다.현행법상 ‘직상수급인의 연대책임’이 명시되어 있음에도 도급이 한 차례 행해지는 경우에 대해 해석상 논란이 되던 부분

더불어민주당 한정애 국회의원(서울 강서병, 환경노동위원회 간사)이 발의한 「근로기준법」, 「근로자직업능력 개발법」, 「한국고용노동교육원법」, 「산업안전보건법」이 6일(금) 국회 본회의를 통과했다.이번에 통과된 「근로기준법」은 도급인의 귀책사유로 노동자에게 임금을 지급하지 못하는 경우 도급인이 수급인과 연대해 임금지급의 책임을 지도록 규정한 내용이다. 현행법상 ‘직상수급인의 연대책임’이 명시되어 있음에도 도급이 한 차례 행해지는 경우에 대해 해석상 논란이 되던 부분을 명확히 정리한 것이다.다단계 원·하청 구조와 불공정거래가 체불임금을

【서울뉴스통신】 이창호 기자 = 더불어민주당 한정애 국회의원(서울 강서병, 환경노동위원회 간사)이 발의한 '근로기준법' , '근로자직업능력 개발법' , '한국고용노동교육원법' , '산업안전보건법' 이 6일 국회 본회의를 통과했다.이번에 통과된 '근로기준법' 은 도급인의 귀책사유로 노동자에게 임금을 지급하지 못하는 경우 도급인이 수급인과 연대해 임금지급의 책임을 지도록 규정한 내용이다. 현행법상 '직상수급인의 연대책임' 이 명시되어 있음에도 도급이 한 차례 행해지는 경우에 대해 해석상 논란이 되던 부분을 명확히 정리한 것이다. 다단계

[서울=세계타임즈 이장성 기자]더불어민주당 한정애 국회의원(서울 강서병, 환경노동위원회 간사)이 발의한 「근로기준법」, 「근로자직업능력 개발법」, 「한국고용노동교육원법」, 「산업안전보건법」이 6일(금) 국회 본회의를 통과했다.이번에 통과된 「근로기준법」은 도급인의 귀책사유로 노동자에게 임금을 지급하지 못하는 경우 도급인이 수급인과 연대해 임금지급의 책임을 지도록 규정한 내용이다. 현행법상 ‘직상수급인의 연대책임’이 명시되어 있음에도 도급이 한 차례 행해지는 경우에 대해 해석상 논란이 되던 부분을 명확히 정리한 것이다. 다단계 원·하

[국회=내외통신]정석철 기자=더불어민주당 한정애 국회의원(서울 강서병, 환경노동위원회 간사)이 발의한 「근로기준법」, 「근로자직업능력 개발법」, 「한국고용노동교육원법」, 「산업안전보건법」이 6일(금) 국회 본회의를 통과했다이번에 통과된 「근로기준법」은 도급인의 귀책사유로 노동자에게 임금을 지급하지 못하는 경우 도급인이 수급인과 연대해 임금지급의 책임을 지도록 규정한 내용이다. 현행법상 ‘직상수급인의 연대책임’이 명시되어 있음에도 도급이 한 차례 행해지는 경우에 대해 해석상 논란이 되던 부분을 명확히 정리한 것이다.다단계 원·하청 구

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 1년 미만 근로자에게 주어진 연차휴가 11일을 1년차에 모두 소진하지 못할 경우 자연 소멸된다. 현재는 2년차에 1년차 연차휴가를 더해 최대 26일간 몰아서 사용할 수 있었다. 또 1년 미만 근로자 및 1년간 80% 미만 출근자 연차휴가에 대한 '사용촉진제도'가 신설된다. 사용촉진제도는 사용자가 법에 따른 연차휴가 사용촉진을 했음에도 불구하고 근로자가 사용하지 않아 소멸된 경우, 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도다. 정부는 지난 6일 국회 본회의에서 ▲1년 미만 근로자와 1년간 80

1년 미만 근로자 및 1년 간 80% 미만 출근자 연차휴가에 대한 '사용촉진제도'가 신설됐다.고용노동부는 지난 6일 국회 본회의에서 이 같은 내용의 근로기준법 일부개정안 등 5개 법률안이 의결됐다고 7일 밝혔다.근로기준법 일부개정안은 근로 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급 휴가, 1년간 80% 미만 출근한 근로자의 연차유급 휴가에도 연차휴가 사용촉진 제도를 적용토록 했다. 또 근로 기간 1년 미만에 발생한 연차는 1년이 되는 순간 소멸하도록 했다. 현행 근로기준법에서 1년 미만 근로자에게는 '연차사용촉진제도'의 규정이 적용되지